临近“五一”，吉林省桦甸市纪委监委公开通报了两起典型案例，再次敲响警钟，这让我们看到作风建设常抓不懈的现实意义，而节日前后本就是不正之风容易出现且处于高发的时期 。
违规收受礼金的副校长
2022年9月，桦甸市第四中学副校长沈长才，因他岳父离世这一情况，收受了本校15名教师所送出的礼金，礼金总额是4600元。这样的行为，不管金额多少，都已然构成了违纪。
教育育人之地是学校，行政管理者和被管理者的关联存在于领导干部跟教师之间。沈长才收下了下属所送礼金，哪怕是在个人事务范畴内，这也能够致使他人对于其往后处理公务时的公正性萌生合理质疑之意。在2025年3月时该案件完成了调查结案，沈长才遭受了党内警告处置，并且那些相关礼品礼金也已经被追讨收缴了。
操办升学宴的村干部
一起其他的案例，是在基层出现的。在2023年6月的时候，这个人是张立民，当时担任常山镇兴隆村监督委员会主任，他在当地的一家饭店，为自己的女儿操办了那场升学宴，收取了礼金七千余元。
其亲友以及村民所给予的这些礼金，经调查被确认主要是人情往来，并未发现以涉及利用职务影响力来敛财的情况，但是身为负责村内纪律监督的干部，自身行为违反了相关规定，造成了不良社会影响，在2025年2月，张立民受到诫勉谈话处理，且己主动辞去相关职务。
“人情”背后的纪律红线
这两起案例均关联传统的人情往来，中国社会看重人情关系，婚丧嫁娶之时，升学乔迁之际，亲友间表达心意乃是常见习俗，然而，对于手握公权力的党员干部来讲，人情跟纪律的界限务必要清晰。
要是人情往来掺和进管理服务对象、存在可能影响公务执行的因素，那性质就产生了改变。党员干部得丝毫不停地保持谨慎留意，避免正常的人情变成利益输送的掩藏形式，坚守住纪律这条绝不能跨越的界限。
监督触角向基层延伸
张立民所涉的案例特别具备代表性，它呈现出当下纪检监察工作正不断朝着基层、向着群众身边拓展，村干部尽管职位并不高，然而其作风直接关联到党和政府在群众心里的形象 。
居于兴隆村监督委员会主任之位的人，本职该是监督者，然而自身却出现违纪情况，这充分显示出基层“小微权力”监督方面依旧存有薄弱之处。强化针对农村、社区等这类基层干部的日常教育以及监督，属于整治群众身边不正之风的关键所在。
节点监督成为常态
桦甸市于“五一”节前作出通报案例的选择，具备很强的针对性，近些年来，对元旦春节、五一端午、中秋国庆等关键节假日予以密切关注，实施专项监督检查，这已然成为各级纪检监察机关的常态化举措 。
这般“节点”等同于“考点”的监督样式，借由明察暗访、随机抽查、畅通举报途径等办法，持续散发纠治“四风”不停歇的强劲信号，切实遏制了节日期间公款送礼、违规吃喝等不良风气。
长效治理需久久为功
以两起案件所涉处理时间予以观察，纵是违纪行为于2022年以及2023年出现，然而查处结果却在2025年初才逐个公布，这般情形展现出作风问题存有强烈的顽固性以及持续的反复性，同时也表明对“四风”进行纠治务必始终保持定力，长久持续地加以治理，绝不能松懈 。
作风建设没办法一劳永逸，它得党组织切实去履行主体责任，强化日常教育管理，它需纪检监察机关精准地执纪，对隐形变异问题深入挖掘仔细查究，它更要每一位党员干部把纪律在心里内化为认知，在外显示为行动，切实习惯在受监督以及约束的环境里工作生活。
对普通大众来讲，什么样的办法能够区分正常人情往来跟有可能影响公正的“灰色交往”呢，并且又该通过怎样的方式去有效监督身边的公职人员呢，欢迎分享你的看法。