一周半内招募五万人是个怎样的概念呢，它意味着每一天会有三千多名人士入职，每分钟大概就有两人踏入富士康的大门且它这数字背后所隐匿并非单纯的有关招工工作信息，而是一场牵涉速度规模再者人性的极限测试。
河南本地广大农村是这五万人里的绝大多数发祥地，周口、驻马店以及商丘是主要往外输送之地。依据郑州航空港区针对招聘站点所做的数据呈现，在二月上旬，每日都有超过四十辆大巴车，由各县市发车去拉人进入工厂去上班。他们当中有的人员是首次迈进工厂的新人，有的人员是从南方电子厂返回故乡的熟练工。
在富士康郑州园区的智能手机生产线上，分布着这些工人，他们主要服务于某国际品牌新机型的量产。园区周边三公里内的村庄，一夜之间多出了上万个寻找出租屋的年轻人，当地房东的房租，在两周内涨了百分之三十。
富士康此次扩产，其直接推手乃是海外市场订单的激增，某知名手机品牌在一季度时，订单量相较于预期超出百分之二十五，当中欧洲市场以及东南亚市场，恢复速度远远超过分析机构所做的预测，郑州厂区担当起了该品牌七成以上的全球产能。
新能源汽车电子部件的订单正在翻倍的时候，手机业务除外，富士康在河南新布局的充电桩控制模块生产线，需要大量普工，这些普工凭借短期培训就能上岗。时至今日，这种多品类同时扩产的局面，来到富士康河南建厂十二年后仍属首次。
富士康此次给出的薪资条件极为干脆：小时工每小时工资二十六元，进入公司工作满三个月会有五千元的稳岗补贴。这样的收入水准在河南制造业里拥有明显的优势，当地服务业的平均每月薪资大概在三千五百元上下，而富士康普通工人全勤能够拿到六千多元。
住宿条件进行了紧急调整。因为原有宿舍不够用，所以富士康租下了港区周边的十二家闲置酒店以及五处人才公寓。每间房的居住人数在四到六人之间，并且配有空调还有独立卫生间，上下班的时候有班车负责接送。这些硬件方面的投入使得原本持有观望态度的务工者消除了顾虑。
这几天，港区的餐饮摊点忙得根本停不下来，有个做胡辣汤的老板讲，以前一天卖两锅，如今得卖五锅，而且下午还得额外售卖凉皮，夜市摊位的租金从每月八百涨到两千，即便如此依旧抢不到位置，周边乡镇的菜农也开始往港区运送货物。
随之而来的是交通压力，在早高峰时段，厂区门口公交站排队情形超过两百米，共享单车调度员每日需多跑四趟车，当地交管部分已然在对增设潮汐车道以及临时公交专线展开研究从而应对突然暴增的通勤需求呢。
工人管理的难度，正在呈现出明显的上升态势。新招来的员工里面，超过四成的人没有制造业的从业经历，这就需要从最基础开始培训安全规范以及操作流程。培训周期被缩短以后，生产线上的人为失误率相较于老员工高出差不多一倍，品质管控的压力急剧增加。
拉警报的还有环保指标，园区周边有三个空气质量监测站，其数据显示，PM2.5浓度相较于上月同期上升了百分之十五，虽说都处于达标范围以内，然而上升的趋势已然引起了环保部门的关注，生产线是二十四小时运转着的，废气处理设施得超负荷运行。
新员工入职培训被压缩至仅四个小时，那原本需两天才能完成的劳动法、安全生产、权益保障等内容，只能走马观花式地进行。有工人反映，签劳动合同时，根本就没时间细细查看，而人事还催着几十号人排队按手印。
工会具有的组织那份力量呈现出相对薄弱的状况，在五万人当中，仅有不到百分之十属于老会员，新员工的入会有关手续仍正处于办理的进程当中，这就意味着在工资核算这个方面，在加班费计算这个方面，以及在劳动保护这个方面，大部分新员工暂时处于缺乏来自组织层面所给予支持的情形之下。
开始仅仅是这五万人步入工厂，真正检验这场迅速扩展成败之处在于，他们于流水线上能站立多久、能否获取承诺过的薪资、会否遭遇权益方面的纠葛，若你此刻正寻觅工作，目睹富士康这般的招工讯息，将直接报名还是先观望一段时日？欢迎于评论区阐述你的念头，点个赞以使更多人瞧见此话题。