工作群聊里，新版QQ的匿名聊天功能火了，大家戴着虚拟面具畅所欲言，这带来了意想不到的活跃，也埋下了不少职场隐患。
匿名功能激活职场群聊
早前的工作群组多数用于发布告知以及任务，氛围相对较为严肃。自群管理员能够开启匿名聊天之后，情形出现了改变。轻点那个戴着眼镜的小猫图标，员工便能随机获取一个有意思的身份，像明星或者动漫角色之类，并且每天还能够更换一回。这使得不少人觉得新奇，参与聊天的积极性显著提升。工作群不再单单是传递信息的工具，更仿若一个带有游戏色彩的社交空间，上班时段也因而显得没那么沉闷了。
这种有着随机身份的设计，巧妙地把发言的心理门槛降低。员工不用再去操心自己实名发言会引发啥后果，能够更轻松地加入闲聊之中。从实际呈现的效果来讲，好多原本安静的群组变得热闹起来，同事之间多了工作之外的互动话题。不过，这种热闹对于工作是否有利，这还得需要管理者去进行观察以及权衡，毕竟它的主要影响才刚刚开始显现出来。
网络面具下的压力释放
职员们凭借着虚拟身份，寻得了抒发真实情绪的途径，日常工作里积攒的压力，对某些相应制度的不解，亦或是针对一些琐碎事务儿的愤懑，均可在这家匿名空间当中倾诉而出，比如说，有人会借“土豆侠”这称呼来埋怨会议数量实在过多，或者借“菠萝小妹”此名号去吐露对于食堂菜品的不满，这般宣泄自身本就是一种心理调节形式，可令僵持的神经得以获取短暂的舒缓 。
先说对于管理者来讲，匿名聊天区好似一个并非正式的民意观察窗口。再说上海某科技公司的部门经理李女士讲，她借匿名内容发觉了一些自身管理里被忽视的问题，譬如某项审批流程太过繁琐。然后讲这些于正式场合极少被提及的意见，助力她改进了团队管理方式。最后讲当然，这里面也掺和着不少情绪化言论，需要当管理者的要有分辨地去看待，而非全盘接纳或者否定标点符号。
效率下滑与时间消耗
匿名聊天所带来的活跃度，还伴随着显著的副作用，也就是对工作时间的挤占，因为聊天内容有意思且刷新速度极快，致使许多员工忍不住频繁去查看群消息，并参与讨论，上午十点前后或者下午三点左右，多数时候是匿名聊天的高峰期，部分工作群的屏幕滚动速率，甚至让人来不及仔细去看，这径直造成员工的注意力被分散，完整的工作时间被切割为碎片。
有不少公司已然留意到了此项问题，在北京有一家广告公司的项目经理宣称，其所在团队的工作群于开启匿名功能之后，虽说气氛是活跃起来了，然而交付任务的时效性却是有所降低了，在讨论一个策划案之际，话题轻易就会被匿名闲聊给带偏，最终，他们只好重新去评估这项功能的价值，并且于工作时段挑选关闭它，目的就是确保核心任务不遭受干扰 。
匿名背后的身份猜疑
纵使名字遭隐匿，然而一个人的语言习性、惯常使用的表情包以及讲话的节奏，常常会于不经意之时泄露其真实的身份。跟他相熟的同事极易凭借这些细微之处展开猜测。一旦有某个人在处于匿名境况下讲出了不适宜的话语，而且被推断出具体是哪个个人，那就很容易引发出误会与矛盾，进而破坏同事之间的信任关系。
年轻的保险业务员小王，刚刚踏入职场，便遭遇了这般麻烦。平常他习惯以特定韩语表情包来打招呼，在Anonymous聊天期间，被一位同事给认了出来。紧接着，那位同事照着他的口吻，在群里发布了一些负面言论，致使众人误以为是小王在抱怨领导与同事，让他陷入到解释不清的艰难处境。此案例表明，在由熟人构建的群里，绝对的匿名着实难以达成，言语不当所带来的风险反倒可能更高。
负面情绪的传染风险
置身匿名环境，致使表达负面情绪的成本得以降低，于是抱怨之事增多，牢骚也难免出现，甚至更加尖刻的批评也会相较于以往更容易地流露出来。设若群里存在几个人持之以恒或接连不断地散发这类负能量，那么便极易影响其他成员当下的已有情绪。与此同时能观察到，这种情绪的传染具备一种迅速加快地特性，如此一来很有可能让瞥见或是看到消息的人心情逐渐变差，而且还需要耗费一段时间才能够扭转回来，进而间接地对工作状态以及团队氛围产生影响 。
更麻烦之处在于，存在这样一些人，他们处于匿名状态，会去散布谣言，或者展开人身攻击，而群管理员针对这类人的处理手段相较有限 。管理员一般情况只能采取对其实施禁言的举措，或者是向平台进行举报，没办法如同处理普通成员那般直接把他们移出群聊 。这种状况在某种程度上削减了管理的及时性以及威慑力，致使一些人愈发没有顾忌 。
功能使用的边界与建议
不少职场中的人觉得，匿名聊天这个功能得合理去用。它存在的意义是给出一种能让人轻松交流的补充方式，并非变成用来散布负面情绪消息或者干扰工作进程的手段工具。有人提议在使用的时候要依照一些基本的底线条件来做，像不能对其他人开展人身攻击行为，不可以去传播没有经过证实的谣言资讯，不在工作规定的时间范围内过度地闲聊瞎扯。
站在技术层面去看，匿名并非毫无破绽。有网友已然发觉，借助电脑登录QQ网页版去查看聊天记录，再结合某些诱导发言的手段，存在追踪到匿名者真实账号信息的可能性。这给人们敲响了警钟，网络发言一直都得为自身内容负责。最后，不管是员工还是管理者，都得一同维护一个良好、有助益的沟通氛围，让工具切实为人所利用，而非滋生出新的问题。
匿名聊天宛如一把具有两面性的剑，若恰当地运用它，能够促使彼此增进相互间的了解，并且缓解相应的压力，倘若运用得不妥当，那么就会对效率以及关系造成损害。于你的工作或者社交群这种环境当中，匿名功能究竟是给大家带来了更多的欢乐呢，还是制造出了新的麻烦呢？欢迎在评论区去分享你自身的经历以及看法。